Des organigrammes enfin à jour
Les équipes RH perdent plus de 5 heures par mois à mettre à jour manuellement leurs organigrammes. HumanMap réduit ce temps à 30 secondes grâce à l'import CSV et aux mises à jour instantanées.
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Mises à jour groupées quand on ne peut plus y échapper
Multiples versions, qui a la dernière ?
« Qui est le responsable de qui ? »
« Je le mettrai à jour la semaine prochaine... encore »
Mises à jour en 30 secondes, toujours à jour
Toujours à jour, partageable partout
Différentes audiences, mêmes données
Nouvel employé ? Modifiez une fois, mis à jour partout
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C'est 4,99 heures récupérées dans votre mois pour le travail stratégique
Du chaos CSV à un organigramme clair en moins de 2 minutes
Partez d'une simple feuille de calcul ou construisez votre organigramme directement dans l'application. Compatible avec les données de la plupart des systèmes SIRH.
La structure s'organise d'elle-même pour plus de clarté et de lisibilité. Aucun réarrangement manuel nécessaire.
Partagez un lien privé vers votre organigramme et gérez l'accès avec des options de confidentialité basiques comme la protection par mot de passe.
Conçu spécifiquement pour les équipes RH fatiguées du cauchemar de l'organigramme
Effectuez des modifications instantanément. Plus besoin de redessiner des cases ou de reconnecter des lignes. Cliquez, modifiez, c'est fait.
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Créez votre base d'employés une seule fois, puis générez autant de vues d'organigramme que vous le souhaitez. Vue par département, par site, par projet — tout à partir des mêmes données.
Zoomez, naviguez, réduisez les équipes et cliquez sur n'importe qui pour voir ses informations. Fini les PDF statiques que personne ne lit.
Affichez différentes informations selon les audiences. Anonymisez les salaires, masquez les coordonnées ou créez des versions pour le public.
Téléchargez en PDF, PNG ou intégrez directement dans votre intranet. Parfait pour les présentations au conseil ou les réunions plénières.
Accédez à votre organigramme depuis n'importe quel appareil. Les employés peuvent consulter la structure des équipes en déplacement.
Invitez vos collègues RH à maintenir l'organigramme. Suivez qui a modifié quoi et quand.
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